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Syndicat CGT Métaux Montpellier

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Syndicat CGT Métaux Montpellier
Maison des syndicats
474 Allée Henri II de Montmorency
34000 Montpellier
Téléphone : Téléphoner au secrétariat de l'UD CGT 34 (04 6715 9167) qui transmettra
e-mail : cgt.metaux.montpellier@gmail.com
11 août 2015 : NOUVEAU !
Commission Salaires et minis du 24 juillet 2015 : un résultat vraiment dérisoire !
Bientôt disponible …

Globalisation, austérité, loi-travail

chronique du 30 août 2016, La Marseillaise

Quelles sont les hypothèses de la loi El Khomri ?.

D'abord, l'adoption des principes néolibéraux selon lesquels le pouvoir politique doit être confisqué au profits des marchés financiers et monétaires ;

Ensuite, l'hypothèse que les chefs d'entreprise, doivent constituer un nouvel ordre (au sens féodal du terme) fixant les règles du marché du travail.

La loi El Khomri, cohérente avec la financiarisation néolibérale doit être retirée.

Mise à jour : 6 août 2017, 10:29:02

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La Mutuelle du personnel IBM est fragilisée par les choix stratégiques d'IBM US

Une stratégie qui vient de loin

Une mutuelle d'entreprise, c'est une organisation à but non profitable. Elle n'a ni propriétaire, ni client. Elle réunit solidairement des membres participants et des bénéficiaires.

Ses administrateurs sont bénévoles.

IBM dénonçant l'accord d'entreprise en mars 2016, c'était le refus des valeurs mutualistes. C'est le retour à l'égoïsme libéral, à la finance et au profit.

Accéder à une médecine de qualité est un droit. La santé n'est pas une marchandise.

Mise à jour : 6 août 2017, 10:38:11

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24 juillet 2015
Négociation des minis 2015
(RAG, point RMH, prime de panier de nuit).

Des revendications justifiées !

Rémunération annuelle garantie
Pouvoir d'achat 2,3% ; productivité 3% ; rattrapage 4%
Prime d'ancienneté
Le point RMH à 7 €
Prime de panier de nuit
Revalorisation à 8 €

Pour des conditions de vie et de travail décentes !

Mise à jour : 4 août 2015 à 04:30:58

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Renault Tournezy :
Une action revendicative exemplaire !

Augmentation Générale de 123 € bruts mensuels !

Depuis deux mois, les salariés du garage Renault Tournezy à Montpellier pique-niquent tous les vendredis midi devant sur le parking.

Non seulement ils agissent pour leur pouvoir d'achat, mais, ils dénoncent la dégradation de l'outil de travail provoqué par des choix contestables de la direction.

Soyons solidaires ! Aidons-les aider à gagner.

Mise à jour : 6 août 2017, 10:40:07

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30 mai 2015
3ème congrès du syndicat
CGT Métaux Montpellier

Chaque congrès du syndicat est l'occasion d'approuver :

  • Les modifications de statuts éventuelles
  • Le rapport financier
  • Le rapport d'activité
  • La résolution d'orientation

Il permet aussi de désigner la nouvelle direction du syndicat.

Un évènement nécessaire pour se préparer ensemble à l'action revendicative indispensable !

Mise à jour : 25 mai 2015 à 16:36:16

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Les quatre tribunes les plus récentes du webmestre dans La Marseillaise

Retrouvez les tribunes archivées

Mise à jour : 30 août 2017 à 23:34:50

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Réflexions syndicales
Les dettes publiques : analyse et commentaires

Les dettes publiques sont le motif avancé pour justifier les politiques d'austérité contre les travailleurs. Mais pourquoi les dettes publiques continuent-elles d'augmenter et qui donc en tire profit ?

Réflexions sur l'augmentation des dettes publiques depuis 2007.

La crise des dettes publiques n'est qu'un des aspects de la crise du capitalisme !

Mise à jour : 25 mai 2015 à 15:08:52

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Réflexions syndicales
Analyse de la valeur ajoutée

La valeur ajoutée, c'est la richesse créée dans un périmètre donné (une entreprise, une branche, une région, un état, etc.). D'où vient la richesse ? Et que devient-elle ? Des réflexions pour les salariés qui veulent comprendre pourquoi les conditions de vie et de travail se dégradent et pourquoi les profits du capital augmentent.

Et qui en ont assez !

Non à l'austérité pour les créateurs et à l'opulence pour les profiteurs !

Mise à jour : 26 mai 2015 à 09:05:53

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20 mai 2014 : 3ème réunion sur les minis garantis 2014 (RAG, point RMH, prime de panier).

Langue de bois à l'usage des patrons

Sécurisation de l'emploi ?
Pour pouvoir licencier plus facilement !
Compétitivité ?
Diminuer les salaires et retraites pour gaver les actionnaires !
Responsabilité ?
Diminuer le financement de la sécurité sociale et des services publics au profit des boursicoteurs et spéculateurs !

Où est le pouvoir d'achat garanti par le contrat de travail ?

Mise à jour : 8 décembre 2014, 10:06:18

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Société ATREL de Saint-Mathieu de Tréviers : effectif moyen de 80 salariés, dont au moins la moitié d'intérimaires !

Pour la grande majorité des intérimaires, l'intérim n'est pas un choix personnel mais la conséquence du chômage de masse.

Quand, de manière permanente, les intérimaires représentent la moitié des effectifs d'une société, des postes permanents sont occupés par des intérimaires. Pour ceux-ci, la requalification des contrats d'intérim en CDI doit s'imposer.

Voir les documents du dossier

Mise à jour : 4 décembre 2014, 10:19:34

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Le Matériel Pera (Florensac) : un élu CGT au CHSCT ostracisé par la direction !

Ancien élu CGT au comité d'entreprise, ancien membre du CHSCT, Bruno a voulu assurer ses missions jusqu'au bout pour la défense des intérêts des salariés mis à mal par des conditions de sécurité insuffisantes au regard de la règlementation, et aux politiques de management agressives et violentes aboutissant au harcèlement moral.

Ils ont tout fait pour le détruire !

Consultez les documents du dossier

Mise à jour : 4 décembre 2014, 10:43:30

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2014 : Élections des délégués à l'AG de la mutuelle du personnel IBM

La politique de suppressions d'emplois de la direction d'IBM France a pour dommage collatéral la mise en danger de la mutuelle du personnel IBM.

D'où l'importance de ces élections : il faut choisir entre le développement de l'assurance maladie et des valeurs mutualistes et le modèle assurantiel se revendiquant de l'économie de marché néolibérale !

Informations sur la campagne

Mise à jour : 4 décembre 2014, 10:18:44

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Un dossier de l'Ufict(Ftm)-Cgt : Salaires et Classifications.

La vie est de plus en plus chère et les salaires ne suivent pas. Le coût de la vie, c'est-à-dire la valeur des biens et services nécessaires à une vie décente doit être la mesure de référence pour le calcul des salaires.

La qualification des travailleurs est la deuxième donnée nécessaire à la détermination des salaires minimaux garantis. Cette qualification doit être reconnue dans un système de classifications pour faire obstacle à l'arbitraire et à l'injustice des politiques patronales.

Tout ce que vous devez savoir !

Mise à jour : 4 décembre 2014, 10:41:28

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Dossier retraites 2013

1993 Décrets Balladur !
1995 Projet Juppé !
2003 Loi Chirac !
2007 Loi Sarko I (régimes spéciaux) !
2010 Loi Sarko II (régime général) !
2013 Loi Hollande !

Ils n'en ont pas encore eu assez : le patronat réclame d'urgence une nouvelle réforme ! Et pas pour le progrès social !

On ne lâche rien, la mobilisation doit continuer !

Mise à jour : 4 décembre 2014, 10:45:20

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12 juillet 2013 : 2ème réunion sur les minis garantis (RAG, point RMH, prime de panier).

Les patrons Métaux 34-11-66 proposent une revalorisés moyenne de 2 % des RAG. Mais rien pour la prime de panier de nuit ou le point RMH. En plus, maintien du blocage des primes d'ancienneté des salariés niveau I et II.

Redonner sa valeur au travail par l'austérité ? Trouvez l'erreur !

Mise à jour : 8 décembre 2014, 10:09:48

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Le coût de la vie, ça se mesure !

Trois organisations confédérées CGT – la CGT Métallurgie, la CGT Finances et la CGT INSEE – ont étudié l'indice des prix à la consommation de l'INSEE. Leur conclusion ? Il ne représente pas l'évolution du coût de la vie.

Explications données dans une vidéo et un livret.

Regardez la vidéo, et lisez le livret, résultats de leur travail en commun !

Mise à jour : 5 août 2017, 10:21:01

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Campagne salaires Métaux 2013 dans l'Hérault

La négociation des rémunérations annuelles garanties (RAG), occasion de rappeler que le salaire doit donner le pouvoir d'achat nécessaire pour faire face au coût de la vie.

L'action unitaire des salariés, seule vraie force capable de faire reculer les patrons !

Mise à jour : 8 décembre 2014, 10:08:37

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L'affaire Cahusac : l'arbre qui cache la forêt

Pendant que les médias et les politiciens ne parlent que de l'affaire Cahusac, les revendications du MEDEF sur la précarisation des emplois sont en cours d'adoption au parlement

Les comptes en Suisse, c'est pas bien ! Le mensonge, c'est pas bien ! La fraude fiscale c'est pas bien ! Mais un pas de plus vers la précarisation des emplois, c'est ignoble !

Mise à jour : 8 décembre 2014, 10:08:16

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La CGT auditionnée par la commission des affaires sociales de l'assemblée nationale

Pour préparer le débat parlementaire sur la transcription dans la loi de l'accord MEDEF-CFDT du 11 janvier, la commission parlementaire a reçu les syndicats. Ce document reproduit les échanges entre la délégation CGT et la commission parlementaire.

Conclusion : la CGT appelle à la mobilisation pour le 9 avril !

Mise à jour : 4 décembre 2014, 10:01:31

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Les classes moyennes en France : tarte à la crême et serpent de mer !

Tarte à la crême

Lieu commun, formule rebattue, vidée de son sens

Serpent de mer

Animal mythique, sujet qui revient dans l'actualité régulièrement

Qu'es aquò, les classes moyennes ?

Mise à jour : 8 décembre 2014, 10:09:27

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Distribution des revenus des ménages en France en 2010
d'après une enquête de l'INSEE

La crise de 2008 ? Les idéologues libéraux l'ont pensé, les politiciens libéraux l'ont facilité, les banques et les assurances américaines l'ont provoquée, les États ont augmenté leurs dettes publiques pour restaurer la finance.

Le capital provoque les crises et il en tire profit au détriment des classes populaires.

Non au politiques d'austérité !

Mise à jour : 8 décembre 2014, 10:09:25

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NAO Salaires effectifs 2013.
Fiche Technique …

Contrairement à ce que veulent faire croire les patrons, il n'y a pas une NAO mais cinq :

  • L'égalité professionnelle
  • Les salaires
  • La prévoyance santé
  • La participation
  • Le travail des handicapés

Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur la NAO.

Connaître ses droits et les défendre pour le bien de tous !

Mise à jour : 8 décembre 2014, 10:08:53

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Fimurex Méditerranée : Un antisyndicalisme exceptionnellement primaire

Cette entreprise est le résultat de la fusion des filiales du groupe P. Experton-Révollier des départements 13, 30, 34, 83, 84 le 1er janvier 2011.

Depuis cette date, la direction, par son antisyndicalisme primaire et ses entraves répétées, a transformé les IRP en terrain de propagande antisyndicale, empêchant les élus CGT d'exercer leur mandat et de remplir leur mission.

Les menaces contre les militants CGT doivent cesser !

Mise à jour : 4 décembre 2014, 10:49:35

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HP France : Les évaluations subjectives retoquées par le TGI de Grenoble

Les augmentations individuelles déterminées un système de notations, quel qu'il soit, sont une perversion du contrat de travail : non seulement le pouvoir d'achat baisse naturellement, mais la productivité du travail et l'expérience augmentent.

Une seule garantie : l'échelle mobile des salaires !

Mise à jour : 8 décembre 2014, 10:08:52

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DBF Montpellier : action des garages VW de Tournezy, du Crès et de Sète !

Le nouveau patron voulait imposer une prime sur objectifs. Or, il fallait :

  • Une négociation salariale préalable
  • Une consultation du CE et du CHSCT
  • Un avenant au contrat de travail
  • Un délai d'un mois laissé au salarié.

L'État de droit, ça n'est pas que le droit des patrons !

Mise à jour : 4 décembre 2014, 10:45:04

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Étude sur les minis 2011 des ingénieurs et cadres de la métallurgie

Beaucoup d'ingénieurs et cadres se croient encore dans les années 50. La réalité est beaucoup plus banale.

  • Salaires d'embauche en baisse
  • Carrières atones
  • Politiques de salaires injustes
  • Temps de travail arbitraires
  • Objectifs sans garantie de moyens
  • Conditions de travail dégradées (stress, caporalisation)

Bienvenue dans l'action collective !

Mise à jour : 5 août 2017, 10:20:53

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Complémentaire santé et NAO : fiche technique N° 1

La négociation annuelle obligatoire (NAO) : que dit la loi ?

  • Elle est obligatoire s'il existe un ou des délégués syndicaux ;
  • Elle commence chaque année à la date anniversaire de la première NAO ;
  • Elle comporte 5 domaines (voir dossier NAO). La complémentaire santé en fait partie s'il n'y a pas déjà un accord d'entreprise ;

Première étape : créer une section syndicale CGT !

Mise à jour : 4 décembre 2014, 10:02:13

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Meilleurs vœux à tous pour l'année 2013 !

En cadeau, le compte rendu 2012 du webmestre …

Voici quelques réflexions, toujours actuelles, sur la difficulté de répondre aux demandes des utilisateurs du site web.

Suivent quelques commentaires sur l'évolution des statistiques d'utilisation du site de notre syndicat

Vos conseil sont précieux : merci de les adresser au webmestre.

Mise à jour : 4 décembre 2014, 10:01:58

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Histoire de la sécurité sociale

Pour accompagner la fiche technique sur la négociation d'un accord d'entreprise relatif à la complémentaire santé dans le cadre de la NAO, voici une présentation de la sécurité sociale faite par Jean Magniadas à l'Institut CGT d'Histoire Sociale en 2003.

Pas un mot à changer …

Si ! Toute atteinte à la Sécu est une agression inexcusable !

Mise à jour : 8 décembre 2014, 10:09:22

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Fimurex Méditerranée : discriminations et entraves

Ainsi vont les relations sociales !

  • Disjonction électrique de l'usine du Luc-en-Provence (12/10/2012).
  • Le personnel est mis en chômage technique.
  • Pas de convocation de CE pour l'indemnisation des salariés.
  • Mais la direction exige du secrétaire un PV de réunion bidon !
  • Les salariés récupèrent les heures perdues et le secrétaire du CE est harcelé !

Ce directeur, quelle classe ?

Mise à jour : 4 décembre 2014, 10:49:35

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L'Hérault du Jour 25/09/2012

L'UIMM Méditerranée Ouest gèle les primes d'ancienneté des ouvriers et employés

« Les primes d'ancienneté des ouvriers et des employés de la métallurgie sont gelées de 8 à 38 ans ». Sont concernés les niveaux I et II (coefficients 140 à 190).

La durée du gel sera d'autant plus longue que le coefficient sera faible : par exemple, 8 ans pour un 190, mais 38 ans pour un 140 !. Inhumanité effrayante des signataires de l'accord !

Face aux patrons, rien ne peut justifier la résignation !

Mise à jour : 8 décembre 2014, 10:09:06

Pour lire l'article, cliquez !

Tribune Sociale (HDJ, 25/09/2012)

Quand les riches spéculent comme des neuneus, les pauvres doivent en supporter les conséquences !

Le capital a une revanche à prendre contre plus d'un siècle de conquêtes sociales. Il prend pour cible le pouvoir d'achat, les garanties collectives, le code du travail, la sécurité sociale, l'assurance chômage et les services publics !

Le capital se gave de l'énergie dépensée par la force de travail.

Debouts, les damnés de la terre ! Debouts, les forçats de la faim !

Mise à jour : 4 décembre 2014, 10:17:24

Pour afficher la tribune, cliquez !

Archives : les négos des minis garantis non cadres métaux 34

Examen des négociations salariales annuelles pour les métaux 34, période 2005-2012 (minis garantis, la prime d'ancienneté et prime de panier de nuit).

Mise à jour : 8 décembre 2014, 10:10:58

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Les négos 2012 non cadres métaux Hérault

Les RAG[Note] , les primes d'ancienneté, la prime de panier de nuit après la CPTS[Note] du 23 mars 2012

Mise à jour : 8 décembre 2014, 10:10:53

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Négos minis 2012 : lettre Cgt aux patrons

En vue de la CPTS [Note] du 21/09/2012: lettre de l'union des syndicats CGT métaux de l'Hérault à la chambre patronale

Mise à jour : 4 décembre 2014, 10:34:26

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Négos minis 2012 : document Cgt sur primes d'ancienneté

La Cgt dénonce le gel du point RMH [Note] (qui sert au calcul des primes d'ancienneté) pour les coefficients 140 à 170 (ouvriers et employés)

Mise à jour : 4 décembre 2014, 10:34:37

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Négos minis 21/9/2012 : Communiqué de presse Cgt

Après la CPTS bâclée du 21/09/2012, communiqué de presse de l'union syndicale Métaux 34

Mise à jour : 4 décembre 2014, 10:34:31

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Présidentielles 2012 :

Indépendante, la Cgt ne peut être ni neutre, ni indifférente. Lire le document qui précise les attentes de la Cgt face à la crise.

Mise à jour : 4 décembre 2014, 10:01:51

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Métallurgie : carence IJ supprimée en 1977

À partir d'avril 2011, le patron d'Altrad refuse d'appliquer l'accord de branche UIMM supprimant la carence de 3 jours en cas d'arrêt maladie. Le Far West chez Altrad Florensac !

Mise à jour : 4 décembre 2014, 10:44:29

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La Cgt contre toutes les discriminations

La Cgt ne peut accepter que son sigle soit utilisé dans le cadre d'une campagne électorale du FN comme caution de choix discriminatoires qu'elle combat. Lettre de Bernard Thibault aux organisations CGT.

Mise à jour : 4 décembre 2014, 10:28:58

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Les brèves du webmestre

Au fil des jours, des commentaires, opinions et analyses du webmestre sur des questions sociales et économiques.

Mise à jour : 4 décembre 2014, 10:28:31

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Négociation obligatoire en entreprise : les documents du syndicat

Sur la NAO, la Cgt Métaux 34 propose aux militants les documents suivants :

  • Un support de présentation ;
  • Ouverture de la NAO ;
  • Quelles infos pour négocier ?

Mise à jour : 4 décembre 2014, 10:03:00

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Négociation obligatoire en entreprise : Le dossier de la Ftm-Cgt

Dans ce dossier, la fédération des travailleurs de la métallurgie CGT (FTM-CGT) fait le point sur la négociation obligatoire en entreprise (dite NAO).

Mise à jour : 4 décembre 2014, 10:29:32

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Dossier GESPAC (Vailhauquès)

L'histoire désastreuse d'un groupe industriel pris en main par des financiers spéculateurs : liquidation judiciaire en 2004, condamnation par l'AMF en 2008 (malversations financières : 600 000 € de pénalités.

Mise à jour : 4 décembre 2014, 10:29:26

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Dossier AUXEL (Vendargues)

Une entreprise, SERAME, installée à Vendargues, marche bien. Des pieds nickelés la rachètent. Histoire d'une délocalisation illicite (par exemple, pour ces pieds nickelés, consulter c'est pas voter !!)

Mise à jour : 4 décembre 2014, 10:21:19

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Dossier Villeminot (Jacou)

La lente descente aux enfers d'une entreprise gérée en dépit du bon sens par un patron disant à la responsable CGT : « Mais à quoi ça servirait de vous donner des chiffres que vous ne comprendriez pas » ? Sûrement son expérience personnelle …

Mise à jour : 8 décembre 2014, 10:11:17

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Dossier FEI (Marseillan)

Encore un patron qui rachète une boite pour la détruire. Un mois de grêve ! Réponse du patron : « À l'époque de l'immédiateté et de la gratuité de tout … je souhaite vous dire que la vraie vie n'est pas celle-là… ». Liquidation judiciaire.

Mise à jour : 5 août 2017, 10:21:05

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Dossier Flowlink
(Prades-le-Lez)

Une boite qui licencie en 2011 la moitié du personnel mais annonce plus de 2 764 400 € d'excédent brut d'exploitation cette année là, avec un taux de marge brute de 61,58 % … et s'installe dans des locaux neufs à Castries en 2012. Demande de dommages et intérêts pour licenciement abusif !

Mise à jour : 4 décembre 2014, 10:12:43

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CPTS  : commission paritaire territoriale sur les salaires.

Cette commission est convoquée par l'organisation patronale Union des industries et métiers de la métallurgie Méditerranée Ouest (UIMM-MO) et les représentants des syndicats départementaux ou unions syndicales métaux appartenant aux fédérations de la branche métallurgie des cinq confédérations représentatives : CGT, CFDT, CFE-CGC, CFTC, FO.

Cette commission se réunit au moins une fois par an pour la négociation des trois éléments suivants de la convention collective :

  • – Les rémunérations annuelles garanties ;
  • – La valeur du point RMH qui sert de base au calcul des primes d'ancienneté ;
  • – Le montant de la prime de panier de nuit versée par nuit travaillée.
OK !

RMH  : rémunération minimale hiérarchique.

le point RMH négocié chaque année sert au calcul du montant de la prime d'ancienneté. Dans un premier temps, on calcule le RMH en multipliant le point RMH par le coefficient de la classification du salarié. La prime d'ancienneté est alors égale à :


( Nombre d'années d'ancienneté X coefficient X point RMH ) / 100

Ensuite, on applique un plancher et un plafond :

  • – Le plancher : ancienneté supérieure ou égale à trois ans. Les salariés non-cadres ayant une ancienneté inférieure à 3 ans n'ont pas de P.A.
  • – Le plafond : ancienneté inférieure ou égale à 15 ans. Les salariés non-cadres qui ont une ancienneté supérieure à 15 ans ont une P.A. calculée sur la base de 15 ans d'ancienneté.
OK !

RAG  : Rémunérations annuelles garanties.

Les rémunération annuelles garanties (RAG) désignent les rémunérations minimales que les salariés doivent avoir reçu au cours de l'année écoulée. Si le brut annuel reçu, sur la base de 35 heures par semaine est inférieur à la RAG, l'employeur est tenu de rajouter une indemnité complémentaire, normalement dès le mois de janvier.

Mais il n'est pas obligé de modifier le salaire brut mensuel de référence qui apparaît sur la fiche de paye, et la situation de retard en fin d'année peut se prolonger plusieurs années de suite.

La RAG comprend les primes « fixes », telles que 13ème mois ou prime de fin d'année, primes de vacances, primes de productivité. Un conflit d'interprétation existe au sujet des primes variables : à vérifier au coup par coup.

En revanche, les heures supplémentaires et leurs majorations ne font pas partie de la RAG. En fin d'année, il faut recalculer la RAG en tenant compte des heures sup. et des majorations. De même, en horaire annualisé-modulé, le calcul de la RAG effective ne peut se faire qu'en fin d'année quand sont connues les deux formes d'heures supplémentaires décomptées : d'une part, celles qui, sur une semaine, dépassent la durée maximale prévue par l'accord sur l'annualisation-modulation, d'autre part, celles qui, pour une durée de modulation égale à l'année, dépassent 1 607 heures et qui sont payées (majorées) en fin d'année.

OK !
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